Esto no solo evita multas y sanciones, sino que asimismo protege a los trabajadores y potencia la competitividad de las empresas.

Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y probar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para bienes del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical.

Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la comportamiento de la empresa frente a las mismas.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.

Realizar cita a las instalaciones para verificar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición resolución 0312 de 2019 indicadores de cuentas que haya definido y demostrar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.

Protección para los trabajadores: Al cumplir con la normativa, las resolucion 0312 de 2019 empresas garantizan que sus trabajadores estén protegidos contra riesgos laborales, lo que mejoría el bienestar y la abundancia.

Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo – SST y la prevención de resolución 0312 de 2019 estándares mínimos los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Administración de Seguridad y Vigor en el Trabajo y el resolución 0312 de 2019 excel cumplimiento de Estándares Mínimos deben fijar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión debe respaldar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la índole.

Aún rebusca harmonizar los requisitos del SG-SST con resolución 0312 de 2019 de que habla la reglamento Doméstico y decisiones de la Comunidad Andina de Naciones relacionadas con la seguridad y Sanidad ocupacional.

Demostrar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y panorama de emergencia y confirmar si existe la debida señalización de la empresa.

Proteger la seguridad y Vigor de todas las personas que desarrollan actividades productivas en la unidad de producción agropecuaria.